软件测试行业缺口到底有多大

据信息产业部公布的2007年1~4月电子信息产业经济运行情况所示，仅1~4月我国软件产业增速达到28.0%，软件业务收入占我国电子信息产业主 营业务收入的10.8％，该比例还在增长中。随着软件市场的日趋成熟，客户对软件产品的可靠性、质量、国际竞争力等方面都有了新的要求，而这些问题的亟待 解决，就必须倚靠软件测试这一环节。

●“软件作坊”向“软件工厂”升级据有关方面统计，2006年在中国1万3千余家软件企业中通过 CMM4（CapabilityMaturityModelforsoftware4）的软件企业有40家，而2004年9000余家软件企业中通过 CMM4到CMM5级的仅有9家。

某业内资深人士称：“产业投资不足、知识产权保护不利、软件产业竞争日趋国际化等外在因素，也受到 缺乏核心技术、集成开发能力弱、软件企业规模普遍较小等诸多内在因素的制约。在这些影响因素中，软件人才结构失衡，高端、合格的软件测试人才严重匮乏的问 题日益突出。‘软件作坊’的模式需要向‘软件工厂’升级，不仅仅是软件企业的规模。”

中国软件行业协会副理事长、用友董事长王文京在参加第十一届软博会时曾预计，“中国软件领域将会涌现出一批世界级的巨型厂商和服务商，中国软件产业将在全球崛起。”

●大市场下不再“重编程轻测试”在一套成熟的软件开发体系中，需要经过需求分析、设计、编程和测试四个基本步骤。而其中软件测试的工作量占到整个软件开发过程工作量的45%，而其所花费的成本占开发成本的28%-50%，足以说明软件测试在软件开发过程中的重要性。

“利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至还要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，也要对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，跟踪故障，这就是我们的工作任务。”一位已经有两年相关经验的测试工程师告诉记者。

●“产业先行”“产业升级”导致30万软测人才缺口

“产业先行是导致软测领域人才稀缺的主要原因。”软件专家一语道破软测产业人才稀缺的原因，“市场要求软件质量的提升从而导致该领域人才需求激增，而相应地市场储备、人才培养必须也要跟上这种急速地变化，市场需求、人才供给、人才储备三方平衡才能保证产业良性运转。”

在一段时间内，我国软件测试人才的培养途径将主要依靠企业培养、高校培养和IT培训机构三方面。有关数据表示，国内软件测试人才缺口已突破20万，逼近 30万大关，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此速度发展，测试人才荒的现状恐怕至少持续5-10年。与此同时，人才的稀 缺也了破坏了薪酬福利的天平。

为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略。据统计，IT名企测试工程师的起步月薪在4000-5000元左右，软件测试人才的年薪可达10万。但即便如此，很多企业仍旧纷纷感叹，“高薪难觅人才。”

●软测人才培养仍存在“软肋”面临“回炉”

记者在近期举办的大型招聘会上看到，多家软件企业纷纷打出“高薪招聘软件测试人员”，出乎意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%。尤为突出的是， 合格应聘者竟不足应聘者总数的50%。记者还了解到，像文思创新等知名软件企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才。

数据显示，目前国内百万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过几万人。即便是经过途径培训的软件测试人员也存在部分依旧难堪大任，面临“再次 回炉”的境地，这里的“回炉”是有别于再次深造的。软件测试人才的配备数量是一方面，但软件测试人员的职业技能素质却更凸显重要。