软件测试行业进入黄金年代
近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。报告显示，随着软件市场的成熟，软件的质量和功能可靠性正逐渐成为人们关注的焦点。作为软件行业中一匹实力惊人的黑马,软件测试工程师也受到了越来越多的关注。
行业地位稳步提升 “科班”出身备受青睐
目前，很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试，软件测试人员和开发人员的比例显著提升。同时，很多企业对测试人员素质也有了更高的要求。根据《2007年度软件测试行业专项调查报告》，在诸项要求中，企业对软件测试人员的专业测试经验和思维能力最为看重。
数字背后：IT行业人才结构失衡
3784.99亿元——软件行业发展迅猛
据最新出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。
30万——软件测试人才缺口30万
据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2007十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。
2：1——软件测试人员配备应是软件开发人员2倍
软件测试工作对软件项目的重要性，从今天诸如微软这样的软件巨擎的人员架构上就可见一斑。如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5～2.5左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量。
1：8——目前我国软测人员与开发人员比例
微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。
软件测试：找工作不愁的职场新贵
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就业竞争小据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。 |
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高薪没商量刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。 |
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无性别歧视如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。 |
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多元化发展“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。 |
软件测试工程师的进阶之路
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初级测试工程师刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。 |
测试工程师/程序分析员具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。 |
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高级测试工程师/程序分析员具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或…… |
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测试组负责人具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。 |
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测试/编程负责人具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。 |
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测试/质量保证/开发（项目）经理具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。 |
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计划经理具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 |
软件测试商业项目实战课程
| 周期 | 五个月 |
| 操作技能 | 基于Window/Unix/Linux系统，具有较强编程能力和脚本写作能力，熟练掌握各类数据库应用，熟悉CMS机ISO9000等质量管理体系，熟练掌握各类测试技术，熟悉软件测试流程并能很好完成个阶段测试工作机相关文档写作，熟练使用各类配置管理工具精于自动化测试机各类测试工具。 |
| 实战项目 |
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| 师资介绍 |
徐纲 项目经理现 任：中国软件评测中心福建分中心软件评测顾问； 福州软件测试网站 超级版主 测试经验：福建移动经营分析系统(BI1.0)、福建移动boss1.0（营业帐务、大客户、小额支付等）子系统、福建移动boss1.0（银行、帐务、1860等）各种外部接口、福建移动boss1.5（银行、帐务等）接口、大客户系统、福建移动boss1.5性能测试、彩铃营销分析系统、日本某介护系统制造等。 |
| 证书证明 |
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软件测试 就业明星
三个月！我们帮助他们走上“软件测试工程师”岗位。【小班教学,质量保证】
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姓名 | 郑海琼 |  |
姓名 | 谢敏灵 |
| 原专业 | 信息与计算机科学 | 原专业 | 信息与计算机科学 | ||
| 毕业院校 | 农林大学 | 毕业院校 | 农林大学 | ||
| 就业公司 | 福州中测信息技术有限公司 | 就业公司 | 福州中测信息技术有限公司 | ||
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姓名 | 李小锋 |  |
姓名 | 涂琼瑜 |
| 原专业 | 计算机多媒体 | 原专业 | 信息与计算机科学 | ||
| 毕业院校 | 农林大学 | 毕业院校 | 农林大学 | ||
| 就业公司 | 福州欣创摩尔电子科技有限公司 | 就业公司 | 福州欣创摩尔电子科技有限公司 | ||
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姓名 | 施小昌 |  |
姓名 | 李文娟 |
| 原专业 | 计算机科学技术 | 原专业 | 信息与计算机科学 | ||
| 毕业院校 | 农林大学 | 毕业院校 | 农林大学 | ||
| 就业公司 | 中国联通有限公司福建省晋江分部 | 就业公司 | 福州中测信息技术有限公司 | ||
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姓名 | 侯孟思 |  |
姓名 | 陈惠娜 |
| 原专业 | 软件测试 | 原专业 | 信息与计算机科学 | ||
| 毕业院校 | 福建工程学院 | 毕业院校 | 集美大学 | ||
| 就业公司 | 北京天阳宏业软件技术有限公司 | 就业公司 | 福州欣创摩尔电子科技有限公司 | ||
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姓名 | 王 盈 |  |
姓名 | 董 乔 |
| 原专业 | 农村区域规划 | 原专业 | 电气自动化 | ||
| 毕业院校 | 福建农林大学 | 毕业院校 | 江西理工大学 | ||
| 就业公司 | 吉贝克信息技术有限公司 | 就业公司 | 江西博微新技术有限公司 | ||
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姓名 | 黄艺娜 |  |
姓名 | 李甜蜜 |
| 原专业 | 电子信息科学与技术 | 原专业 | 工商企业管理 | ||
| 毕业院校 | 湖南信息管理学院 | 毕业院校 | 集美大学 | ||
| 就业公司 | 美国福日电子有限公司福州办事处 | 就业公司 | 福州四创软件开发有限公司 | ||
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姓名 | 李建涛 |  |
姓名 | 黄宏文 |
| 原专业 | 计算机应用 | 原专业 | 计算机科学技术 | ||
| 毕业院校 | 福州大学 | 毕业院校 | 福建师范大学 | ||
| 就业公司 | 北方跃龙科技（北京）有限公司 | 就业公司 | 福州捷奥软件有限公司 | ||
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姓名 | 杜娜金 |  |
姓名 | 苏静倩 |
| 原专业 | 计算机科学与技术 | 原专业 | 计算机科学与技术 | ||
| 毕业院校 | 福建师范大学 | 毕业院校 | 福建师范大学 | ||
| 就业公司 | 星网锐捷 | 就业公司 | 新大陆通信 | ||
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姓名 | 陈镇源 |  |
姓名 | 林海东 |
| 原专业 | 软件工程 | 原专业 | 电子信息 | ||
| 毕业院校 | 福州大学 | 毕业院校 | 福建师范大学 | ||
| 就业公司 | 北京天阳宏业厦门分公司 | 就业公司 | 北京天阳宏业厦门分公司 | ||
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姓名 | 何龙泉 |  |
姓名 | 陈灿 |
| 原专业 | 计算机科学与技术 | 原专业 | 计算机应用 | ||
| 毕业院校 | 福建师范大学数计学院 | 毕业院校 | 江西宜春学院 | ||
| 就业公司 | 北京天阳宏业厦门分公司 | 就业公司 | 北京高信达福州分公司 | ||
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姓名 | 廖琼 |  |
姓名 | 袁奇 |
| 原专业 | 计算机办公应用 | 原专业 | 计算机 | ||
| 毕业院校 | 福建闽江学院 | 毕业院校 | 江苏工业学院 | ||
| 就业公司 | 北京天阳宏业厦门分公司 | 就业公司 | 福州新意科技有限公司 | ||
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姓名 | 赵霞萍 |  |
姓名 | 杨*珍 |
| 原专业 | 计算机科学与技术 | 原专业 | 计算机办公应用 | ||
| 毕业院校 | 安庆师范学院 | 毕业院校 | 福州软件职业技术学院 | ||
| 就业公司 | 一丁信息技术（福建） | 就业公司 | 厦门正航软件 | ||
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信永老师的自白：
如何冲出重围，捧起软件行业金饭碗?
软件测试人员的塑造！
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软件测试人员为什么告急？
友情提醒
我们也来自农村、普通家庭,知道一大笔学费的意义！我们也上过大学,也经历过大三、大四的状态。我们边教学、边开发,每天都在学习、每天都和学生交流。我们业余也上淘宝、玩PSP、打篮球、骑自行车...，如果你确实想走技术路子，我们可以当你的良师或益友。
IT培训机构可以弥补企业只会做不会教和高校只会教不会做俩中方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及，从而为自己的多元化发展奠定了基础。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其他IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。
信永国际独有的IT企业背景，旗下三大软件外包研发中心提供商业项目资源支持，为软件测试这项操作更偏重的技能提供丰富的商业化演练平台。通过参与项目的用户体验检测，对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都得到进一步的提高。
智联招聘资深职业顾问李先生：最大的优势应该说是就业竞争小，一方面，由于市场竞争的加剧，软件企业对软件的质量越来越重视，为了保证软件产品能够充分满足客户的需求，软件企业需要大量的软件测试人员来对软件产品进行检测；另一方面，由于软件测试职业在我国尚是新兴职业，国内人才培养机制还不健全。
不论你是毕业生，还是工作一段时日的彷徨者，这次软件测试体验都将可能对您的一生产生深远影响，我们将帮您在职业道路上走的更好！